Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho

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A Psicologia Positiva tem como perspectiva e finalidade alterar o foco tradicional da psicologia de resolver ou consertar o que está ruim na vida dos seres humanos, para a construção e potencialização das qualidades, virtudes e forças positivas. Por meio dessa sub-área de conhecimento, são estudadas as características individuais e as instituições de trabalho e comunitárias, que facilitam o desenvolvimento de políticas, programas e práticas, que possam contribuir efetivamente para a melhoria da qualidade de vida e do bem-estar dos seres humanos, seja nas organizações ou em outros espaços de suas vidas. 

Essa obra contribui para reflexões sobre conceitos e práticas da Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho, abordando temas emergentes, tais como, Organizações Saudáveis, Felicidade, Esperança, Resiliência, Liderança Autêntica, Flow, Mindfulness, Coaching Psychology, Investigação Apreciativa, entre outros. 

Sobre os organizadores:

Samantha de Toledo Martins Boehs: Psicóloga, Docente do Departamento de Administração da Universidade Federal do Paraná. Mestre em Administração pela UFPR e Doutora em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina. Atua como Psicóloga Organizacional e leciona nas áreas de Gestão de Pessoas e Comportamento Humano. Áreas de interesse: Carreira, Aposentadoria e Satisfação de Vida.

Narbal Silva: Psicólogo, Mestre em Administração, Especialista em Psicologia das Organizações e do Trabalho, Doutor em Engenharia de Produção. Pós Doutor em Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho, e em outros Espaços de Vida. Docente do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. Coordenador do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho/LAPPOT.